中航光电美容知识培训（中航光电美容知识培训怎么样）

今天给各位分享中航光电美容知识培训的知识，其中也会对中航光电美容知识培训怎么样进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、中航工业中航光电科技股份有限公司 怎么样?
• 2、中航光电质量部工作怎么样
• 3、中航光电（158）科技股份有限公司，研究生待遇怎么样？越具体越好！小弟在这谢过了！
• 4、中航光电 员工待遇怎么样
• 5、中航光电离职还能回去吗
• 6、宇通课程和中航光电（洛阳158厂）相比，待遇，福利，加班，发展空间等哪个更好？

中航工业中航光电科技股份有限公司 怎么样?

名义上说是国企下属公司，其实超级垃圾厂一个。办入职培训就耗了两天，几乎是坐在那里傻等分配部门，然后办理厂牌，说是包吃包住却到正式上班了也没给我们饭卡，到第三天上班还是没发饭卡，问了管理员敷衍了事，也没有说个具体发放日期，呆了三天吃饭全是自费的，饭堂的伙食又贵又难吃，住宿虽然有空调风扇，但我还是非常差，一个宿舍6个床，上下12个床铺，一个水龙头都没有，集体厕所，集体冲凉房，集体洗涑间，厕所冲水桶很多坏的也没人修，臭的要死，而且分到的床铺下面垃圾多的很，扫出来的垃圾用来装垃圾的大塑料桶有大半桶，卫生管理超差。有想去中航光电的朋友最好是先了解一下里面的情况，看我有没有乱说。坑爹的鸟厂名义上说是国企下属公司，其实垃圾厂一个。名义上说是国企下属公司，其实垃圾厂一个。

中航光电质量部工作怎么样

中航光电质量部的工作环境很好，员工的工作任务明确，将完成指定的质量认证程序。公司为员工提供了丰富的培训机会，并提供完善的福利待遇。

中航光电（158）科技股份有限公司，研究生待遇怎么样？越具体越好！小弟在这谢过了！

158待遇还行，不过都是加班加出来的。千万不能完全相信招聘说的，来这两年时间，说说亲身体会。刚入公司，培训一周，没工资的。然后实习3个月，一般都是在装配车间干活，单休哦，加班没钱的，不过请假扣钱的。羡慕研究生一般到点就下班，专科生分在车间的，疯狂加班，没加班费哦。月末，最后一天，赶产量，抓壮丁，免费干到凌晨。

3个月后转正，专科生就定在车间了，计件了，本科生研究生竞聘，不过很多开始直接分设计院或者工艺。听说竞聘，走形式而已，看专业看学校的。设计院再实习6个月，工艺再实习3个月，你说我签的实习期3个月啊，没办法要不你辞职，公司就这么牛逼。

专科不安排住宿，本科研究生两人一间，不过条件很差，比我们专科学校宿舍差多了，没空调，没暖气，没热水器，没卫生间（貌似听说几个有），没阳台，没柜子，两张桌子两张床，两个凳子o了，夏天貌似有人在打水房直接冲澡，真牛逼。租房有补贴，不过那是N年前的标准了（60—120），高温补贴、取暖补贴也是N年前的了（不过30块大洋）。貌似158只有工资，福利没有，年终奖没有，听说设计和销售还是工资很高的，真想面试销售，不过想走看领导放不放。

公司没食堂，没餐补，不过厂门口很多饭馆，不便宜哦，貌似有的面馆环境惨不忍睹，套餐、卤面、捞面，早上几十人面朝公司手拿包子、煎饼，真是一道亮丽的风景线。 有人忧，有人乐，zongzhi对这个中航旗下的5千多人的上市公司真的很无语. 加班一小时5块，更加无语

中航光电 员工待遇怎么样

研究生安家费5000，本科2000， 单身宿舍就是一张床，什么都没有， 住房补贴没听过，单身补贴100每季度，带薪休假是扯淡，设计每周五天半班，周六上午上班，工人六天，

放假不按照国家标准来，五一，端午，只有一天，只有节日当天放，很忙，加班很多，基本晚上都会要求加班，加班费才5块钱每小时，

中航光电离职还能回去吗

当事人离职是否还能进去，要看单位和本人情况。

根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。

但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。

因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。

但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。

单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。

我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。

相关参考法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

宇通课程和中航光电（洛阳158厂）相比，待遇，福利，加班，发展空间等哪个更好？

肯定是中航光电了，中航锂电是国企，现在升级了，已经和612平级了，和612基本没有关系了，是中航工业下面直属单位。就是党委还隶属于612，新员工党组织关系得交到612，612只是公司一个股东。。国家正在大力推广新能源汽车，中航工业老总在这方面也很重视，最近公司有几个上亿的大项目都是老总亲自出马搞定的。这个单位不缺钱，不缺人，就是技术方面没有太核心和领先的东西，以后发展还是比较光明的。普通本科一般是税后到手一个月2300+200饭补，211.985是2600+200，研究生是（试用期两个月，每个月到手2800）转正后3500左右，年终会有相当于三个月工资的年终奖。博士待遇就直接爽翻了，第一年年薪12万，安家费24万。在洛阳来说，待遇还算凑合了，认识的一个洛阳劳动局的正经公务员一个月到手才1500，工商局的职员到手2000. 公司成立时间比较短，所以管理不是很完善，但是也在逐渐改进过程中。计划是13年要上市，但是目前来看好像把握不是很大，可能会推后一段时间。公司很新，来的越早可能对以后越有利，目前公司的上海分公司已经成立，北京分公司已经开始筹备，发展速度很快，希望公司发展越来越好吧！下面是我搜到的招聘信息，你可以看看

简 介

中航光电科技股份有限公司（158厂）是中航工业成员企业，位于十三朝古都--河南省洛阳市，是国内最大的军民用连接器研制生产企业，产品广泛应用于航空航天等军事领域以及铁路、通信等民用高科技领域，并远销欧美、东南亚等国家和地区，现有员工4700余人，年销售额约18亿元。

公司秉承“航空报国，强军富民”的集团文化理念，以“用户满意”为决策原则，拥有一流的设计队伍和管理团队，产品主要技术性能达到国际先进水平，曾先后荣获国家重点新产品奖、国防科学技术进步奖和航空科学技术进步奖等项奖励。2007年公司股票在深交所上市，股票代码002179。

公司近年来持续快速发展，员工队伍朝气蓬勃，公司坚持以人为本的管理理念，关注人才的引进和培养；重视创新，不断健全人才选拔、评价、激励、考核体系，全面推行包括中层管理人员在内的内部岗位公开竞聘制度和专家评聘制度，为员工提供施展能力与才华的平台；公司注重全员学习和培训，大力推广现代科学管理工具，初步建立起基于战略的人力资源管理体系。“十二五”到2020年，公司的跨越式发展将为加盟公司的各类人才提供更为广阔的发展空间。

公司网址：请应聘人员在公司网站在线提交简历。

联系人：常先生 姚先生 联系电话：0379-64312144，64335181

专业需求：

机械电子工程、机械设计制造 硕士、本科

通信工程 硕士、本科

电磁场与微波 硕士、本科

电子信息工程、电气工程 硕士、本科

基本要求：

1、 身体健康；

2、 通过英语四级、计算机二级考试；

3、 必修课无挂科，能获取毕业证和学位证。

福利待遇：

公司提供安家费（不满服务期离职需退回安家费）、单身宿舍、入职培训，为员工办理五险一金，员工享有住房补贴、单身补贴、带薪年休假等福利。

工艺技术人员年收入5万元，管理人员年收入3-4万元。

产品设计及销售人员从内部选聘，执行提成收入，人均年收入8万元左右

关于中航光电美容知识培训和中航光电美容知识培训怎么样的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。